一個商務酒店整體設計的成功,不僅僅體現在藝術獨特的創新設計上,還更應該注重后期運營的情況,所以一個成功的商務酒店必須要有科學的營銷策略,對商務酒店的運營出現的一切情況有一個方向性的預測與應對策略。
在商務酒店的管理上注重人才結構與管理模式的優化,引入國內外的著名的酒店管理人才,同時培養提升管理者的管理水平與業務能力。對管理結構進行科學優化,去除傳統酒店的多余的管理機構,運用新型的管理理念和管理模式。
在商務酒店裝修設計的施工當中,返工的現象尤為突出,著重表現在施工的中后期,大多與機電因素相關。根據多年的酒店籌建的經驗的總結,一般籌建按此步驟相對來說會更好。
針對酒店籌建,工期是其中比較常見的問題,對于酒店負責人來說,肯定是希望把工期縮減到最短,因為這樣可以縮減酒店的租用成本,更快的投入到營業當中。所以在這個大前提下,酒店籌建成了“多邊”工程就變成一個普遍存在的問題,所以會導致大多設計工作和施工工作等得不到充足的時間去進行協調,因而為返工埋下了隱患。
然則籌建過程中出現的工期緊張、各環脫節、因施工問題造成的矛盾這些才是其重要的根本原因,這一系列都是缺乏專業統籌性所致,再加針對突發情況的應變能力和專業知識的匱乏以及細節指標的決策不到位,返工也是情理之中。其實酒店籌建的前期是非常重要的,相對而言,后期的籌開、試運營、經營這些是相對居于次要的。
商務酒店的營銷策略注重營銷的公關原則,在市場分析調研基礎之初,對商務酒店的受眾分析,并對受眾進行科學合理的分類,將針對不同的商務酒店消費群體策劃出不同類型的營銷活動,在不同時段策劃出不同的營銷策略,列如開業前、開業中、后期正常運營、周年慶、節慶等,策劃出不同形式的活動方案。「酒店裝修應該要多少錢」不同的設計就有不同的價格